“Sorumsuz iş dünyasının mevcut iklimi şirketler için kâr sağlar, ancak insanlar için çok az şey yaparBirleşmiş Milletler İş ve İnsan Hakları Çalışma Grubu üyeleri ülkeye ilk ziyaretlerini kapatan bir bildiride söylediler.
Kalıcı ve istikrarlı bir barış, hesap verebilirlik, şeffaflık, eşitlik, sosyal uyum, hukukun üstünlüğü ve herkes için insan haklarına saygı gerektirir” dedi.
Övgü ve alarm
Batı Afrika’da bulunan Liberya, 1989 ve 2003 yılları arasında 15 yıl süren çatışmalardan acı çekti ve iki iç savaşta yaklaşık 250.000 kişi öldü.
Hak uzmanları, hükümetin, koruma ve saygı için somut adımların yanı sıra ortaya çıkan suistimal durumunda çareler ortaya koyan Birleşmiş Milletler İş ve İnsan Hakları Rehberi’ni (UNGP’ler) uygulama taahhüdünü memnuniyetle karşıladı.
Ayrıca, iş dünyası ve insan hakları için ulusal bir eylem planının geliştirilmesine övgüde bulundular, ancak ülkenin çeşitli bölgelerinde devlet denetiminin olmamasından endişe duydular.
“Yabancı yatırımı kolaylaştırmak, kurumsal sorumluluk uygulamasının yerini aldı”, dedi Çalışma Grubu Başkanı Fernanda Hopenhaym.
“Özellikle Monrovia dışında temel altyapı ve hizmetler eksikti. Kalkınma planlamasında yerel toplulukların genel olarak ihmal edilmesi kabul edilemez.”
İnsan haklarına saygı gösterin
Hopenhaym, Liberya hükümetinin yerli ve yabancı şirketlerin insan haklarına çok daha fazla saygı göstermesini sağlaması gerektiğini söyledi.
“Önemli bir unsur: etkilenen toplulukların şeffaflığı ve anlamlı katılımı iş kararlarında” diye tavsiyede bulundu.
10 günlük ziyaretleri sırasında uzmanlar, UNGP’lerin uygulanmasındaki fırsatları ve zorlukları tartışmak için hükümet, işletmeler, sendikalar, sivil toplum ve yerel toplulukların temsilcileriyle bir araya geldi.
Dağıtım Politikası
2018 Arazi Hakları Yasası ve 2015 İnsana Yakışır İş Yasası gibi yasal reformlar memnuniyetle karşılandı, ancak uygulamanın zayıf olduğunu bildirdiler.
“Liberya deneyimi gösteriyor ki, acil ihtiyaç Çalışma grubunun oraya seyahat eden diğer üyesi Damilola Olawuyi, yasaları uygulamak ve insan haklarına saygılı bir şirket kültürünü teşvik etmek için politikaların, teşviklerin ve düzenlemelerin akıllı bir karışımı için” dedi.
İnsan hakları aktivistleri, sendikacılar ve topluluk üyeleri, işle ilgili insan hakları ihlallerine karşı seslerini yükselttikleri için saldırılara ve tehditlere karşı savunmasız olduklarından, BM uzmanları hükümeti harekete geçmeye çağırdı.
“Şirketleri sorumlu tutmak isteyenler saygı duyulmalı, ciddiye alınmalı ve etkili şikayet mekanizmaları sağlanmalıdır. Bayan Hopenhaym, davalarını duyurmak ve düzeltmek için” dedi.
İlk bulgular
Uzmanlar, Liberya misyonuna ilişkin nihai raporlarını Haziran ayında BM İnsan Hakları Konseyi’ne sunacaklar.
İlk bulguları, ülkedeki çok sınırlı istihdam fırsatları, az sayıda büyük çok uluslu şirketin ekonomi üzerindeki önemli etkisi, çeşitli sektörlerdeki kötü çalışma koşulları ve insanların karşılaştığı birçok taciz, istismar ve şiddet biçimi gibi sorunları yansıtıyor. kadınlar ve kızlar..
“Liberya, iş dünyası ile ilgilenen tüm devlet kurumlarının ve yargının, Bağımsız Ulusal İnsan Hakları Komisyonu ile birlikte gerekli kaynaklara ve eğitime sahip olmasını sağlamalıdır. kurumsal davranış ve kurumsal sorumluluğun etkin gözetimini sağlamak“, dediler.
BM uzmanları hakkında
Çalışma grubu, dünyanın her yerinden beş insan hakları uzmanından oluşmaktadır.
Bayan Hopenhaym ve Bay Olawuyi’ye ek olarak, diğer üyeler Pichamon Yeophantong, Robert McCorquodale ve Elżbieta Karska’dır.
BM İnsan Hakları Konseyi tarafından UNGP’lerin yaygınlaştırılmasını ve uygulanmasını teşvik etmek üzere atanmışlardır.
Bireysel kapasitelerinde hizmet veriyorlar ve BM personeli değiller ve çalışmaları için ücret almıyorlar.